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Checklist: tu empresa llega a 50 personas

Un PDF de una página con 12 casillas para cuando la plantilla se acerca a 50 personas. Tres son legales: el plan de igualdad (obligatorio con 50 o más personas), las medidas LGTBI (empresas de más de 50) y una consulta a tu asesoría. Las otras nueve son de organización, personas y procesos, lo que suele romperse a ese tamaño.

Qué incluye

Obligaciones que cambian: plan de igualdad, obligatorio con 50 o más personas según el Real Decreto 901/2020 y registrado en REGCON.
Medidas LGTBI, obligatorias para empresas de más de 50 personas según el Real Decreto 1026/2024, en vigor desde el 10 de octubre de 2024.
Una casilla para preguntar a tu asesoría qué otras obligaciones te afectan por tamaño y convenio.
Organización (4 casillas): organigrama por puestos, descripción de cada puesto, valoración de puestos con criterios objetivos y decisiones de los mandos por escrito.
Personas (3 casillas): proceso de selección escrito, plan de acogida de 30 días y bandas salariales por puesto.
Procesos (2 casillas): procesos clave escritos con un responsable y conocimiento crítico que no dependa de una o dos personas.
Página final «Cuando esto se te queda pequeño».

Cómo usarla

Imprímela y repásala con la persona que lleva personal y con tu asesoría laboral.
Empieza por las dos casillas legales y confirma con tu asesoría las fechas y cómo cuentas la plantilla.
En el resto, marca solo lo que esté hecho y por escrito. «Lo tenemos claro» no cuenta.
Vuelve a pasarla cada seis meses mientras la plantilla siga creciendo.

Qué dice la parte legal y qué no

La lista solo recoge dos obligaciones legales concretas, las que hemos comprobado: el plan de igualdad y las medidas LGTBI. Las explicamos con sus fuentes en la guía Tu empresa llega a 50 personas. No es una lista completa de todo lo que puede cambiar con tu tamaño o tu convenio; para eso está la casilla de consultar a tu asesoría laboral.

Por qué el resto es organización

Llegar a 50 personas no es solo un umbral legal. Suele ser el momento en que el dueño deja de conocer el trabajo de cada uno, los encargados y jefes de equipo reciben más gente de la que pueden atender y cada área empieza a funcionar a su manera. Las nueve casillas de organización, personas y procesos miran justo eso.

Muchas se apoyan entre sí. Si tienes los puestos descritos y valorados con criterios objetivos, preparar el plan de igualdad es más sencillo, y también tendrás adelantado lo que pide la directiva europea de transparencia salarial. Para empezar por ahí, usa la plantilla de organigrama con responsabilidades y la plantilla de descripción de puesto.

Preguntas frecuentes

¿Qué cambia legalmente al llegar a 50 personas?

Las dos obligaciones que recoge la lista son el plan de igualdad, desde 50 personas, y las medidas LGTBI, para empresas de más de 50. Lo explicamos con fuentes en la guía de la empresa que llega a 50 personas. Para todo lo demás, habla con tu asesoría: esta lista no es asesoramiento legal.

¿Vosotros hacéis el plan de igualdad?

No. Te explicamos qué es y qué necesitas tener ordenado antes, como los puestos descritos y valorados, y te derivamos a tu asesoría o a un especialista para redactarlo y registrarlo.

¿Por qué hay casillas que no son legales?

Porque a ese tamaño se rompen cosas que ninguna ley pide: el dueño ya no conoce a todo el mundo, los mandos no deciden y el conocimiento está en dos cabezas. Además, tener los puestos descritos te facilita el propio plan de igualdad.

Cuando esto se te queda pequeño

La plantilla sirve para empezar. Si necesitas que alguien lo haga contigo, eso es organización, roles y organigrama.

Ver organización y roles Hablemos

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