Selección de personal · Valencia
Selección de personal en Valencia para pymes
Ayudamos a pymes de 15 a 120 personas en Valencia y su provincia a contratar bien por su cuenta. Diseñamos contigo el sistema (perfil con banda salarial, entrevista estructurada del método de Jose Almonacid, que lleva más de 2.500 entrevistas, hoja de puntuación y plan de acogida) y formamos a ti y a tus encargados para usarlo, acompañándoos en los primeros procesos. Precio: presupuesto cerrado tras una primera conversación.
- Precio
- Presupuesto cerrado tras una primera conversación
- Duración habitual
- Según el alcance, cerrada antes de empezar
- Quién lo hace
- Jose
¿Qué empresa de selección de personal me conviene en Valencia si soy una pyme de 30 personas?
Depende de cuánto contrates. Si es una vez cada muchos años, puede bastarte una consultora que te haga ese proceso. Si contratas varias veces al año, pregunta antes si te van a dejar algo: un perfil escrito, un guion de entrevista, una forma de puntuar. Si solo te envían currículums, la siguiente vez acabarás eligiendo por intuición, igual que antes. Nosotros hacemos lo segundo: diseñamos el sistema y enseñamos a tu equipo a usarlo.
Las empresas de Valencia
La provincia de Valencia mezcla el área metropolitana, con mucha empresa de servicios, distribución y logística, con comarcas donde pesa la industria y la agricultura, como la Ribera o el Camp de Túria, y el sur, donde estamos nosotros. Para una pyme esto tiene una consecuencia práctica: compite por los mismos técnicos, operarios y mandos que empresas mucho más grandes. No gana siempre quien paga más, sino quien sabe explicar bien el puesto, responde rápido y cuida los primeros días. Y eso lo hace mejor un encargado con método que cualquier intermediario.
Cómo trabajamos sobre el terreno
Conocemos tu empresa antes de escribir nada
Pasamos tiempo con el equipo y con quienes contratan. Un perfil escrito desde fuera, sin ver cómo se trabaja, sale genérico y atrae a quien no encaja.
Formación en tu empresa
Las sesiones con el dueño, el gerente y los encargados se hacen en vuestras instalaciones, con los puestos que de verdad vais a cubrir y ensayando entrevistas entre vosotros.
Tu responsable decide
Quien tendrá a su cargo a la persona nueva entrevista con el guion y puntúa con la hoja. Es su equipo y su decisión; nosotros le damos el método.
Primeros procesos acompañados
Cuando abrís las primeras vacantes con el sistema, preparamos juntos cada entrevista, revisamos las puntuaciones y miramos cómo van los primeros 30 días de quien entra.
Dónde trabajamos
- Valencia ciudad
- L'Horta
- Camp de Túria
- Ribera Alta
- Ribera Baixa
- Camp de Morvedre
Nuestra base está en Gandia (La Safor). Nos desplazamos a tu empresa; parte del trabajo se hace en remoto.
Por qué somos de aquí
- Nuestra base está en Gandia (La Safor), en la propia provincia de Valencia.
- Jose Almonacid empezó como consultor de recursos humanos y selección de personal y lleva más de 2.500 entrevistas; el guion de entrevista parte de su método.
- Definimos los criterios de selección del equipo de la segunda ubicación de un obrador con cafetería de 20 personas.
Cómo trabajamos con tu equipo
Primero, cómo contratáis hoy. Repasamos contigo las últimas contrataciones, las que salieron bien y las que no, y hablamos con quienes entrevistan. Casi siempre aparece lo mismo: cada uno pregunta lo que se le ocurre y se decide por la impresión del final.
Después, los perfiles. Nos sentamos con quien será responsable de cada puesto y escribimos el perfil en una página: qué hará, qué decidirá, cómo se medirá y qué es imprescindible. Con banda salarial, porque la directiva europea de transparencia salarial pide darla antes de la entrevista y porque ahorra conversaciones que no van a ninguna parte.
Luego, la entrevista y la hoja. Preparamos preguntas basadas en situaciones reales de tu empresa y una escala para puntuarlas, más una prueba práctica corta cuando el puesto la pide. Todas las personas candidatas responderán a lo mismo, así compararéis respuestas y no impresiones.
Por último, la formación y los primeros procesos. Enseñamos a quien contrata a usar todo lo anterior, incluido el plan de los primeros 30 días, y estamos cerca cuando lo estrena con vacantes reales. La acogida es la parte que más se olvida y la que más evita que alguien bueno se vaya a las pocas semanas.
Los perfiles que más cuestan
En la provincia de Valencia, como en el resto de España, los perfiles técnicos y los mandos intermedios son los que más tiempo llevan. En los primeros, porque hay poca gente formada; en los segundos, porque un buen mando no se reconoce en el currículum, sino en cómo ha resuelto situaciones difíciles con personas. Por eso el guion dedica más preguntas a esas situaciones que a repasar la experiencia.
Si prefieres que lo hagamos nosotros
Hay casos en que tu equipo no llega: un puesto muy escaso, una apertura con muchas plazas o un mando que no quieres que entreviste alguien de dentro. Para esos casos podemos encargarnos de la búsqueda o de las entrevistas, como servicio adicional y con coste aparte. Aun así, usamos el mismo sistema que dejamos en tu empresa, y la decisión final es tuya.
Un ejemplo
Caso real
Criterios de selección antes de abrir
El fundador de un obrador con cafetería de 20 personas preparaba la apertura de un segundo local, con el doble de plantilla. Junto al resto del método (planificación, calidad por producto, un mando técnico por ubicación), definimos por escrito los criterios de selección del equipo nuevo, puesto por puesto. Esos criterios están terminados, a la espera del lanzamiento.
Leer el caso completoPreguntas frecuentes
¿Sirve para operarios y técnicos o solo para puestos de oficina?
Sobre todo para los puestos que más le cuestan a una pyme: operarios, técnicos, preparadores, conductores, comerciales, administración y mandos intermedios. No trabajamos puestos de alta dirección de grandes empresas.
¿Trabajáis en toda la provincia de Valencia?
Sí: Valencia ciudad y l'Horta, el Camp de Túria, la Ribera, el Camp de Morvedre y el sur de la provincia. Desde Gandia llegamos a toda la zona.
¿Cuánto cuesta?
Precio: presupuesto cerrado tras una primera conversación. Duración habitual: un plazo que se cierra antes de empezar. Depende de cuántos puestos entren en el sistema y de cuántas personas vayan a entrevistar.
¿Hacéis vosotros las entrevistas?
El servicio es enseñar a tu encargado a hacerlas: le damos una descripción de puesto, un guion de entrevista estructurada y una escala de puntuación, y le acompañamos en los primeros procesos hasta que lo hace solo. Si en un puesto concreto necesitas que busquemos o entrevistemos nosotros, va como servicio adicional, con coste aparte.
¿Cómo evito que vuelva a salir mal?
Con tres cosas: un perfil escrito con criterios objetivos antes de publicar la oferta, las mismas preguntas y la misma escala para todas las personas candidatas, y un plan para el primer mes. No hay garantía que valga más que eso.
Mide tu caso antes de decidir
Salario, meses hasta darte cuenta, tiempo de selección y formación, trabajo perdido: el coste real en euros.
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Escrito por
Jose AlmonacidPersonas, selección, gestión del cambio y la primera conversación con cada cliente
Actualizado el 29 de septiembre de 2026.