Selección de personal · Alicante

Selección de personal en Alicante

Enseñamos a pymes alicantinas de 15 a 120 empleados a contratar con método: encargados de turno, técnicos de mantenimiento, comerciales, administración y refuerzos de temporada. Diseñamos el perfil escrito de una página, la entrevista estructurada (del método de Jose Almonacid, con más de 2.500 entrevistas), la hoja de puntuación y la acogida, y formamos a quien contrata. Precio: presupuesto cerrado tras una primera conversación.

Precio: Presupuesto cerrado tras una primera conversación
Duración habitual: Según el alcance, cerrada antes de empezar
Quién lo hace: Jose

Tengo un hotel en Benidorm con 70 empleados y cada primavera me pasa lo mismo: contrato deprisa para la temporada y en junio ya se me ha ido la mitad. ¿Cómo lo evito?

Empieza antes y separa lo que buscas. Para los puestos que se repiten cada año, ten el perfil y las preguntas de entrevista preparados en invierno. Para los mandos, como la gobernanta o el jefe de cocina, busca con más tiempo y con más cuidado. Y cuida las dos primeras semanas: es ahí donde se decide si alguien se queda toda la temporada.

Las empresas de Alicante

En Alicante, la dificultad para contratar cambia según la comarca. En la Marina Baixa y la Marina Alta, el turismo concentra la demanda de personal en primavera y verano, y todos los negocios buscan a la vez camareros, recepcionistas, cocineros y personal de mantenimiento. En el Vinalopó y en Elche, la industria del calzado necesita patronistas, cortadores y mandos de producción con oficio, un saber que tarda años en formarse. En l'Alcoià, Ibi y Alcoi buscan técnicos de mantenimiento y operarios de máquina para el juguete, el plástico y el textil, mientras que en l'Alacantí la logística y los servicios compiten por los mismos perfiles administrativos y de almacén.

Cómo trabajamos sobre el terreno

Un perfil pensado para tu comarca

No es lo mismo buscar un técnico en Ibi que en Torrevieja. Ajustamos canales, horarios y mensaje a dónde vive la gente que buscas y a cómo se desplaza.

Entrevista en dos tiempos

Dejamos preparada una primera entrevista corta por videollamada, para no obligar a nadie a conducir una hora, y una final en tu empresa con la persona que será su responsable.

Una sola escala de puntuación

Todos los que entrevistan en tu empresa puntúan con la misma hoja y las mismas preguntas. Al final se comparan notas y argumentos, no sensaciones.

Formación y acompañamiento

Formamos a tus encargados en vuestras instalaciones y les acompañamos en sus primeros procesos, incluida la conversación de los 30 días, que luego repiten sin nosotros.

Dónde trabajamos

L'Alacantí
Marina Alta
Marina Baixa
L'Alcoià
Vinalopó
Baix Segura

Nuestra base está en Gandia (La Safor). Nos desplazamos a tu empresa; parte del trabajo se hace en remoto.

Por qué somos de aquí

Jose Almonacid empezó su carrera como consultor de recursos humanos y selección y suma más de 2.500 entrevistas; de ese método sale el guion que usará tu equipo.
Nuestra base está en Gandia, junto a la Marina Alta, y trabajamos en toda la Comunitat Valenciana.
Para un obrador con cafetería de 20 personas definimos los criterios de selección del equipo de una segunda ubicación que doblaba la plantilla.

Contratar en una provincia con dos calendarios

Alicante tiene un mercado de trabajo partido en dos. En la costa, la temporada turística hace que desde marzo todo el mundo busque a la vez. En el interior industrial, la presión es otra: hay pocos profesionales con oficio y los que hay tienen trabajo. En los dos casos, contratar con prisa sale caro.

Con prisa se cometen tres errores. El primero, publicar sin haber decidido qué se necesita, con una oferta que sirve para cualquiera y no atrae a nadie. El segundo, entrevistar con preguntas distintas a cada persona, de modo que al final se elige por simpatía. El tercero, olvidarse de la acogida: la persona llega, nadie la espera, y en dos semanas ya está mirando otras ofertas.

Nuestro trabajo va contra esos tres errores, y lo dejamos en manos de tu equipo. Antes de cada temporada, quien será responsable del puesto sabe escribir en una hora qué hará esa persona, qué decidirá y cómo sabrá a los tres meses que ha sido una buena elección. Con eso, la oferta se escribe casi sola.

Los perfiles que más cuesta encontrar aquí

Hay puestos que en Alicante llevan más tiempo que otros. Los mandos de producción con oficio en el calzado y el juguete, porque se forman en años y rara vez cambian de empresa. Los técnicos de mantenimiento, electricistas y frigoristas, que buscan a la vez la industria, la hostelería y los servicios. Y los mandos de temporada, como jefes de sala o gobernantas, que deciden cómo sale el verano.

Para estos perfiles, publicar una oferta y esperar no basta. Hay que buscar a quien no está buscando, explicar bien por qué tu empresa es un buen sitio y responder rápido cuando aparece alguien que encaja. Por eso el guion que diseñamos pide ejemplos reales: una avería que resolvió solo, un turno que reorganizó cuando faltó gente, una vez que tuvo que decir que no a un cliente. Esas respuestas dicen más que los años de experiencia del currículum.

Un ejemplo

Ejemplo ilustrativo

El encargado que no se reconocía en el currículum

Ejemplo ilustrativo: una fábrica de componentes de calzado del Vinalopó con 45 personas necesita un encargado de turno. Los currículums que llegan son de gente con muchos años de máquina, y el dueño elige al más veterano. A los tres meses, el turno va peor: sabe hacer, pero no sabe repartir trabajo ni corregir a un compañero. Con un perfil que hubiera pedido ejemplos concretos de haber organizado a otras personas, y una pregunta sobre cómo resolvió un conflicto en su turno, la diferencia se habría visto en la entrevista.

Preguntas frecuentes

¿Trabajáis en toda la provincia de Alicante?

Sí, desde el Baix Segura hasta la Marina Alta, pasando por l'Alacantí, l'Alcoià y el Vinalopó. Lo que cambia en cada zona son los canales y la competencia por los perfiles, y eso lo tenemos en cuenta al diseñar la oferta y al formar a tu equipo.

¿Hacéis selecciones masivas para la temporada de verano?

No hacemos las selecciones nosotros: te dejamos montado un proceso sencillo para que tu equipo seleccione los refuerzos cada año, con especial cuidado en los puestos clave de la temporada. Para volúmenes grandes de puestos iguales, una ETT con un buen perfil escrito puede complementarlo.

¿Cuánto cobráis?

Precio: presupuesto cerrado tras una primera conversación. Duración habitual: un plazo que se cierra antes de empezar. Varía según los puestos y el número de personas que formemos; te lo cerramos por escrito antes de empezar. Si además quieres que hagamos la búsqueda o las entrevistas de un puesto, va como servicio adicional, con coste aparte.

¿Tengo que poner el sueldo en la oferta?

La directiva europea de transparencia salarial obliga a informar del rango antes de la entrevista, y España prepara el real decreto que la traslada. Aunque aún no esté aprobado, publicar la banda te ahorra entrevistas con personas que no van a aceptar.

¿Qué pasa si la persona no funciona?

No damos garantía de sustitución: la persona la elige tu equipo. Lo que sí deja el sistema es un plan para el primer mes con puntos de revisión, de modo que si no encaja se vea pronto, y una hoja de puntuación para entender qué se midió mal.

Mide tu caso antes de decidir

Salario, meses hasta darte cuenta, tiempo de selección y formación, trabajo perdido: el coste real en euros.

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Escrito por

Jose Almonacid

Personas, selección, gestión del cambio y la primera conversación con cada cliente

Actualizado el 29 de septiembre de 2026.